วันนี้ ศาลสูงสุดแห่งสหรัฐอเมริกายอมรับคดีเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงานเป็นครั้งแรกในรอบเกือบ 30 ปี ซึ่งเป็นคดีที่กลุ่มเซเวนต์เดย์แอดเวนตีสและกลุ่มศาสนาอื่น ๆ เรียกร้องให้ศาลสูงสุดของประเทศอนุญาต กรณีของ Equal Employment Opportunity Commission vs. Abercrombie & Fitch Stores, Inc. เกี่ยวข้องกับผู้หญิงมุสลิมที่ถูกปฏิเสธงานเพราะฮิญาบของเธอ ซึ่งเป็นการคลุมศีรษะ ซึ่งละเมิดนโยบายของบริษัท มิชชั่นกลัวว่าคำตัดสินของศาลล่างอาจกัดกร่อนสิทธิเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงาน รวมถึงพวกมิชชั่นที่เลือกที่จะไม่ทำงานในวันเสาร์ซึ่งเป็นวันสะบาโตตามพระคัมภีร์
ในเดือนสิงหาคม คริสตจักรแอ๊ดเวนตีสได้ยื่นบทสรุปเรื่อง
Amicus Brief หรือ “เพื่อนในศาล” ร่วมกับกลุ่มศรัทธาอีก 7 กลุ่มที่เรียกร้องให้ศาลฎีกาพิจารณาคดีนี้
ตามที่ที่ปรึกษากฎหมายของศาสนจักรกล่าวถึงประเด็นนี้คือ Title VII ของกฎหมายสิทธิพลเมือง ซึ่งกำหนดให้นายจ้างต้องดำเนินการเพื่อ “รองรับอย่างเหมาะสม” กับ “การปฏิบัติตามหรือการปฏิบัติทางศาสนา” ของพนักงานที่คาดหวัง
“เราหวังว่าศาลฎีกาจะมีความเห็นที่เป็นมิตรต่อหัวข้อ VII และตระหนักถึงความสำคัญของมัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการคุ้มครองในวงกว้างตามที่กฎหมายกำหนดไว้” Todd McFarland รองที่ปรึกษาทั่วไปของคริสตจักรมิชชั่นโลกกล่าว ยังไม่ได้กำหนดวันที่สำหรับการโต้เถียงด้วยปากเปล่า กรณีนี้เกิดขึ้นจากเหตุการณ์ในปี 2551 ที่ Samantha Elauf สวมฮิญาบเมื่อสมัครงานตำแหน่งขายที่ร้าน Abercrombie & Fitch ในเมืองทัลซา รัฐโอคลาโฮมา หลังจากผู้จัดการยืนยันกับหัวหน้างานว่าหมวกของ Elauf ละเมิดนโยบายของร้าน เธอถือว่าไม่มีสิทธิ์ได้รับการจ้างงานโดยไม่มีการพูดคุยเรื่องที่พักทางศาสนา
คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐฯ ซึ่งยื่นฟ้องในนามของ Elauf กล่าวว่าการเคลื่อนไหวดังกล่าวเป็นการท้าทายหัวข้อที่ 7 ในขณะที่ผู้พิพากษาของรัฐบาลกลางเข้าข้าง EEOC ในปี 2554 ศาลอุทธรณ์รอบที่ 10 ในเมืองเดนเวอร์ได้กลับคำตัดสินดังกล่าวเมื่อปีที่แล้ว โดยอ้างว่า Elauf ไม่เคยบอก Abercrombie ว่าเธอต้องการที่พักทางศาสนา แม้ว่าเธอจะสวมฮิญาบในการสัมภาษณ์ก็ตาม
ที่ปรึกษาด้านกฎหมายของ Adventist กล่าวว่า ได้วางความรับผิดชอบ
ที่ไม่เหมาะสมต่อผู้สมัครในการพิจารณาว่าความเชื่อหรือการปฏิบัติทางศาสนาของเธอขัดแย้งกับนโยบายของบริษัทหรือไม่
บทสรุปของ Amicus ของศาสนจักรชี้ให้เห็นว่า “บ่อยครั้ง ผู้สมัครจะไม่รู้ถึงความขัดแย้งระหว่างการทำงานกับศาสนาเพียงเพราะความรู้ที่ด้อยกว่าของเธอเกี่ยวกับข้อกำหนดการทำงานของนายจ้าง”
นอกจากนี้ กระบวนการจ้างงานยังสามารถจัดโครงสร้างทางเทคโนโลยีเพื่อให้พนักงานไม่สามารถหยิบยกประเด็นความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นได้ เช่น ใบสมัครออนไลน์ที่ถามผู้สมัครว่าพวกเขาพร้อมทำงานวันไหนในสัปดาห์ แมคฟาร์แลนด์กล่าว
“เราหวังว่าศาลฎีกาจะชี้แจงมาตรฐานสำหรับสิ่งที่พนักงานต้องทำเพื่อให้ได้ที่พัก” แมคฟาร์แลนด์กล่าว
แมคฟาร์แลนด์กล่าวว่าเครื่องแต่งกายทางศาสนาและการถือปฏิบัติวันสะบาโตและวันศักดิ์สิทธิ์อื่นๆ เป็นพื้นที่ส่วนใหญ่ของความขัดแย้งในที่ทำงาน ฮิญาบ ผ้าโพกหัว ยาร์มัลค์ และผ้าคลุมศีรษะอื่นๆ มักจะขัดแย้งกับนโยบาย “รูปลักษณ์” ของบริษัท ในขณะที่การถือปฏิบัติวันสะบาโตอาจขัดแย้งกับการจัดตารางเวลา
การอนุญาตในวันนี้ถือเป็นครั้งแรกนับตั้งแต่ปี 1986 ที่ศาลฎีกาได้ยอมรับคดีเสรีภาพทางศาสนาในที่ทำงาน ในกรณีดังกล่าว Ansonia Board of Education กับ Philbrook ศาลได้ชี้แจงข้อผูกมัดของนายจ้างในการจัดหาที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับพนักงานที่ขอลาหยุดเพื่อสังเกตวันหยุดทางศาสนา
credit : เว็บสล็อต / ยูฟ่าสล็อต เว็บตรง
