Jen Poudrierนำความรู้มากมายจากบทบาทก่อนหน้าของเธอในฐานะผู้จัดการฝ่ายประสิทธิภาพ VAN เมื่อเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็น VAN ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายพัฒนาการขายเมื่อต้นปีนี้ ด้วยประสบการณ์ของเธอในการทำงานบนพื้นในตัวแทนจำหน่ายก่อน VAN เธอจึงเปลี่ยนไปสู่บทบาทใหม่อย่างรวดเร็ว “การเข้าร่วม VAN เมื่อ 2 ปีที่แล้วในฐานะผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการเป็นหนึ่งในการตัดสินใจที่คุ้มค่าที่สุดที่ฉันเคยทำมา
ทีมผู้นำได้จัดเตรียมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนซึ่งสนับสนุนให้ฉันแบ่งปันความคิดและความคิดเห็น
ได้อย่างอิสระ” เจนกล่าว “สิ่งนี้ทำให้ฉันเติบโตภายในบริษัทและได้รับประสบการณ์อันมีค่าอุตสาหกรรมยานยนต์”นอกจากนี้ ในปี 2019 Camila Chavezได้เข้าร่วมทีม VAN ในตำแหน่ง Inventory Lead Developer เมื่อต้นปีนี้ เธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการข้อมูลทีมผู้นำของ VAN
เชื่อว่าความหลากหลายมีความสำคัญต่อการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการเติบโตภายในองค์กรของพวกเขา ด้วยเหตุนี้จึงสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานทุกคนสามารถใช้ศักยภาพของตนเองได้อย่างเต็มที่ รู้สึกมีส่วนร่วมและได้รับพลังในการทำงานเกี่ยวกับเครือข่ายการจัดหายานพาหนะ: VAN กำลังปฏิวัติวิธีที่ตัวแทนจำหน่ายค้นหายานพาหนะสำหรับสินค้าคงคลังของตน พวกเขามอบทางเลือก
และโอกาสที่เหนือชั้นด้วยการเชื่อมต่อดีลเลอร์เข้ากับแพลตฟอร์มปาร์ตี้ส่วนตัวกว่า 18 แพลตฟอร์ม
และนั่นไม่ใช่ทั้งหมด – VAN ยังสำรองบริการด้วยผู้จัดการฝ่ายประสิทธิภาพที่มีประสบการณ์ซึ่งช่วยเหลือในกลยุทธ์การจัดซื้อที่ปรับให้เหมาะกับการใช้งานแพลตฟอร์ม”เราทราบดีถึงคุณูปการอันเหลือเชื่อที่ผู้หญิงมอบให้กับพนักงาน โดยไม่คำนึงถึงอุตสาหกรรม” Diontha Fancher
ผู้อำนวยการฝ่ายความหลากหลาย ความเสมอภาค และการอยู่ร่วมกันของ Sun Life US กล่าว “เรามุ่งมั่นที่จะรับประกันการจ่ายเงินและผลประโยชน์ที่ยอดเยี่ยม รวมถึงโอกาสในการทำงานที่น่าตื่นเต้น
สำหรับทุกคน พนักงานและผู้สมัคร ตลอดจนการปฏิบัติต่อพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงเพศ เชื้อชาติ เชื้อชาติ หรือกลุ่มที่ได้รับการคุ้มครองอื่น ๆ เราเข้าใจดีว่าความมุ่งมั่นเหล่านี้ในการปรับปรุง DE&I จะต้องดำเนินต่อไปและสม่ำเสมอ และเราจะทำงานนี้ต่อไปเมื่อธุรกิจของเราเติบโตขึ้น”
แนะนำ ufaslot888g
